在如今的中国职场，尤其是在互联网行业，很多公司“歧视35岁”，已经成了一件非常正常的事了，司空见惯。都35岁了，还没有进入到管理层，就会成为很多公司的“吊车尾”。
各大互联网公司从2019年至今，已经裁员很多了，不满35还处于技术基层岗位的，一并裁员：
滴滴裁员2000人，
腾讯裁员35岁以上非高层人员，
苏宁裁员程序员70%（转外包），
摩拜裁员30%，
甲骨文中国裁员将近900多人，
网易裁员30%-40%，
人人车裁员上千人
......
这一波又一波的裁员信息，想必任何人看到都会非常焦虑吧。
据统计，21-25岁的程序员占比45%左右，31-40岁程序员占比10%甚至更少，40岁以上1%不到。看到这则信息，你对以后的技术路线应该怎么考虑呢？
所以，很多人应该要好好想一想，人到中年应该怎么办？你应该如何去保证自己，保证家庭的生活水平，延迟自己的职业生涯自己的饭碗，这是非常重要的一件事。主流的三条路，可以去选择：
- 35的时候转国企，转机关转事业单位，虽然工资不高，但是非常稳定，但是前提是你要有好的学历。这也是为的你能在40以后50以后有一个保障。
- 做技术的，说真的，绝大多数，从初入职场到35，一致埋头干技术，其实已经被淘汰了，每天面对的是电脑，没有自己的圈子，没有人脉，除了极少数人才能在技术路线走到底，他们持有工匠精神，越做越吃香，但这是极少数的技术路线。
- 成为整合者，如果说35之前你是做技术的，也就是内容生产者，到如今，你应该知道应该能够面对大部分的资源，进行整合，你得知道什么场景下应该能够做什么，怎么做能成功，能够依靠身边的资源进行整合，能够搞出点名堂来，如此从内容生产者成为资源整合者，那么就是有能力去成为一名经理人。
这3个选择，其实绝大多数人，应该走第三条了，转管理，成为资源整合者，做管理可以延长职业生命生涯，而且做了管理以后会拥有各种各方的资源，你会面对非常多的机遇和机会，对于你以后的创业也是非常有帮助的。
那么其实呢
- 在职场中越往上走，拼得越不是技术，而是能力。
- 项目管理是每个人所应该有的综合能力，这也是各类企业的核心竞争力。能力越高，收入也就越高。
- 2027年，项目管理职位空缺到达8000多万。
- 项目经理在各行各业都能游刃有余，可以高效的进行资源整合，实现最终目标。
- 万事皆项目，灵活运用项目管理知识，更好的管理自我、管理生活、管理时间。
很多人都说要年薪百万，那么到底你离年薪100万有多远呢？ 做技术到100万，有，但是很少很难。做项目经理后。随着天花板的提高，可能你的收入会上升至40到50万，甚至再多一些。当你的视野更加宽阔，为公司、为团队、为项目、付出贡献的更多的时候，你将会成为职业经理人，也就是公司的中高层，中高管。年薪会在100万以上。所以项目管理完全值得你来学习，完全指的你去转型。
其实所以啊，技术转管理，已经是我们买过35门槛的首要任务啦~ 我们做任何职业都要提前规划，提前布局，围绕项目并且成为项目型人才，而并不是到了35岁，你才开始考虑的，要不然你会相当焦虑，那么在这里呢，老师最近新推出了一门项目管理课程，非常的入门，简单易懂，课程中会讲述整合、范围、进度、成本、质量、沟通、干系人、团队、风险、采购等相关内容。
此外我们还有电子书以及项目管理文档和模板，都是课程中的输出噢，大家也能参考~
当然最后了，一旦你开始转型，你的职业规划会更加明确，可以参考如下图，这个在课程中也是有详细说明的哦~
所以，每一个想从技术转型项目管理的你，都应该尽早开始规划项目管理。详细内容请点击下方原文链接或者访问 https://coding.imooc.com/class/476.html 小伙伴们~记得进群参与赠书活动噢~~
